2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【新】VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【新】第I部分单选题（50题）1.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的劳动力B:社会劳动力资源C:使用劳动者的企业D:劳动力的所有者答案：A2.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:扩大区域战略B:增大数量战略C:多种经营战略D:纵向整合战略答案：D3.岗位评价要素的特点不包括（）。A:重复性B:可衡量性C:可观察性D:共通性答案：A4.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:新政策B:新规定C:组织内外的新知识D:新法规答案：B5.不属于社会保险特征的是（）。A:社会性B:补偿性C:互济性D:自由性答案：D6.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:薪酬的市场调查B:岗位分析与评价C:绩效考评的实施D:岗位调查与分类答案：B7.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动合同B:集体合同C:民主管理制度D:劳动法律法规答案：D8.人力资源预测的作用不包括（）。A:是实施人力资源管理的重要依据专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:提高组织的竞争力C:有助于调动员工的积极性D:有助于开拓市场空间答案：D9.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:职等C:职门D:职系答案：A10.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬答案：A11.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:常模参照B:能力考核C:素质考核D:效标参照答案：D12.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:③①④②B:③②①④C:①②③④D:④①③②答案：D13.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:阻碍管理者与员工的双向交流B:不利于强化企业的核心价值观C:以工作产出为导向D:具有全方位、多角度的特点答案：D14.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗级B:职级C:职等D:岗等答案：A15.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解提问标准、综合等级标准B:分解等级标准、综合等级标准C:综合提问标准、分解等级标准D:分解提问标准、综合提问标准答案：A16.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:效度B:信度C:区分度D:难度答案：B17.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:首因效应B:近期效应C:后继效应D:优先效应答案：D18.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:利润最大化B:差额最小化C:差额最大化D:效用最大化答案：A19.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:不会受预测者知识水平的限制B:要求预测者具有高度的想象力C:能够引导员工的职业生涯规划D:有利于提高组织环境适应能力答案：A20.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:协作能力B:创新能力C:竞争能力D:发展能力答案：A21.员工的动态特征不包括（）。A:员工学习B:员工的成熟和发展C:员工激励D:员工自我保护机制答案：A22.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:一切按照顾客的要求办事B:对顾客做到内心尊重而外有礼貌C:顾客问什么，就要如实回答什么D:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答答案：B23.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A...