2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【夺冠系列】VIP专享VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效指导面谈D:绩效总结面谈答案：D2.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:组织设计理论有动态与静态之分C:静态组织理论是组织设计的核心内容D:动态组织理论包含静态组织理论的内容答案：A3.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:人文技能B:协调技能C:理念技能D:专业技能答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员个素质测评过程的核心阶段是()A:评估阶段B:准备阶段C:调整阶段D:实施阶段答案：D5.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响B:前者着眼于达到某种事先确定的目标C:前者需要设计具有探索价值的题目D:后者重点是发现受训人员的优缺点答案：D6.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动关系B:劳动合同C:劳动法D:法律渊源答案：D7.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队成长B:团队发展C:团队学习D:团队建设答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:延长加工周期B:充实岗位工作内容C:岗位工作连贯设计D:岗位工作横向调整答案：A9.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:人才的引进与配置B:定编定岗定员定额C:员工的绩效管理D:员工的技能开发答案：A10.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15B:3C:10D:30答案：A11.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:指标B:标记C:标度D:标准答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.课程需求度调查的层次不包括（）。A:组织目标调查B:任务调查C:组织调查D:个体调查答案：A13.考量员工个人特质的效标属于()。A:特征性效标B:素质性效标C:行为性效标D:效果性效标答案：A14.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:人际关系类角色B:沟通协调类角色C:信息类角色D:决策类角色答案：B15.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:设备的配置B:照明与色彩C:温度与湿度D:工作地组织答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:结构化面试B:非结构化面试C:诊断面试D:初步面试答案：A17.评价中心技术不包括()A:无领导小组讨论B:公文筐测试C:心理测评D:管理游戏答案：C18.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:质量指标B:成本指标C:客户指标D:数量指标答案：C19.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:可以变更合同的内容C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同D:可以变更合同的主体答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:工会组织B:企业人事部门C:职工所在部门负责人D:企业法人答案：A21.对于最低工资描述正确的是（）。A:所有行业实行统一的最低工资率B:加班费是构成最低工资的一部分C:所有地区实行统一的最低工资率D:可以按月、周、日、小时确定答案：D22.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:实际感受程度B:期望满足程度C:主观心理感受D:客观比较结果答案：C23.()不属于高层管理人员的培训重点。A:思维方式和价值观B:分...