专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（典型题）第I部分单选题（50题）1.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A:工作日志法B:结构调查表C:工作实践法D:关键事件法答案：D2.政府购买的具体项目有（）。A:社会优抚B:公共管理服务C:社会保险福利D:社会救济答案：B3.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:平等B:隶属C:协商D:合作答案：B专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.直接形式的薪酬不包括()A:年终分红B:绩效工资C:基本工资D:额外津贴答案：D5.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A:布兰查德B:费德勒C:明茨伯格D:赫塞答案：B6.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招募B:公开选拔C:竞争上岗D:外部招募答案：A7.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A:20小时B:40小时C:36小时D:30小时答案：C专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。A:培训教师B:主管C:后勤保障部门D:人力资源部门答案：A9.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A:岗位评价B:企业的薪酬原则C:薪酬管理D:薪酬制度结构答案：A10.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A:高；高B:低；低C:高；低D:低；高答案：A11.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:0.5个月B:1个月C:1.5个月D:2个月专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A:确定班组主管绩效指标B:绩效反馈与面谈C:绩效考评D:确定部门主管绩效指标答案：A13.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A:工资结构设计与完善B:调整不同员工薪酬项目的构成C:薪酬支付形式设计D:薪酬等级标准设计答案：A14.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A:公开、正式的行政文件B:规章制度C:标准、签字的内部文件D:红头文件答案：A15.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A:可以取代劳动合同相应的权利义务专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:不必与劳动合同相应的权利义务一致C:与劳动合同相应的权利义务同等有效D:以劳动合同相应的权利义务为准答案：A16.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A:员工培训B:员工招聘C:员工激励?D:员工考核答案：A17.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:职务说明书B:职务分类C:招聘目的D:招聘计划答案：A18.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:引导B:协作C:沟通D:考评答案：D19.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业生产技术进步B:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C:企业经营规模与方向的变化D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置答案：D20.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。A:很大B:不大C:没有直接关系D:有间接关系答案：A21.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:客观性B:原则...
