2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（夺冠）VIP专享VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（夺冠）第I部分单选题（50题）1.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:1人B:5人C:20人D:10人答案：D2.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:工会代表B:劳动行政部门代表C:职工代表D:用人单位代表答案：B3.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:质量管理制度B:最低工资标准C:户籍制度D:社会保障制度答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:马尔可夫分析法B:趋势外推法C:人员比率法D:德尔菲法答案：D5.市场的主要因素，不包括()。A:产品偏好B:购买力C:购买欲望D:人口答案：A6.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:40B:30C:10D:5答案：C7.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动法律关系B:劳务关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估规划B:培训评估方法C:培训评估体系D:评估培训成果的标准答案：D9.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:有效原则B:效益原则C:优先原则D:适当原则答案：C10.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理B:以系统、整合理论为指导原则C:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则D:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系答案：D11.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:经验性问题B:思维性问题C:背景性问题D:知识性问题答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:权威B:权变C:静态D:动态答案：D13.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:直接拒绝B:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C:找理由推脱加班D:虽然不情愿，但还是接受了答案：B14.()是最常见的考评者。A:客户B:员工本人C:同级D:员工的上级管理者答案：D15.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:提取重要和关键指标B:确立完善考评的标准C:明确企业的战略目标D:构建新型的激励机制专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.人力资源管理费用不包括（）。A:培训费用B:劳动争议处理费用C:员工教育经费D:招聘费用答案：C17.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:胜任特征B:行为特征C:心理特征D:业绩特征答案：A18.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:劳动分配率B:成本收益率C:人工投入产出比率D:人工费用率答案：A19.（）是组织设计的最基本原则。A:任务与目标原则B:专业分工与协作原则C:有效管理幅度原则D:集权与分权原则专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:工作方式型B:工作结果型C:行为过程型D:品质特征型答案：B21.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:转岗B:治疗C:上报D:解聘答案：B22.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:可采用多种定额形式B:需要进行岗位评价C:需要进行工作研究D:需要进行时间研究答案：B23.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:晕轮误差B:中间倾向C:苛严误差专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式...