2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附参考答案（满分必刷）VIP免费

专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:头脑风暴法B:敏感性训练C:模拟训练法D:事件处理法答案：C2.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()A:沟通功能B:发展功能C:规范功能D:激励功能答案：C3.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:组织参与B:平等协商制度C:职工代表大会D:个人参与专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.我国的最低就业年龄为（）周岁。A:15B:17C:18D:16答案：D5.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。A:全方位发现人才B:避免长官意志的影响C:求全责备D:不要将人才固定化答案：C6.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:三B:二C:四D:六答案：C7.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业道德对职业技能具有统领作用B:职业道德与职业技能无关联性C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A:1B:3C:2D:1.5答案：C9.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:归因C:内因D:知觉答案：B10.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:双向并联B:自上而下C:并列关联D:自下而上答案：D11.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:满足社会需要B:物质刺激专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:搞好人际关系D:内部刺激答案：B12.职业道德修养包括()等。A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养答案：B13.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A:将无用的考评资料及时粉碎B:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好C:考评资料应立即归档D:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好答案：B14.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()A:计划绩效考评实施的具体程序与过程B:确定考评者与被考评者C:确定组织与员工个人的工作目标D:制定绩效考评的具体方法与工具答案：C15.员工的动态特征不包括（）。A:员工激励B:员工自我保护机制C:员工的成熟和发展专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工学习答案：D16.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A:全部实际工作时间B:制度工作时间C:制度内实际工作时间D:日历时间答案：B17.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:讲授、讨论和案例分析B:案例分析和实践C:自学、观察和实践D:自学、讲授和讨论答案：C18.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A:定义评价要素B:搜集岗位信息C:确定要素权重D:确定岗位系列答案：D19.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。A:灵活性B:目的性专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:发展性D:持续性答案：B20.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:严爱相济原则B:用人不疑原则C:因事择人原则D:任人唯...