2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全加解析答案VIP免费

专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全加解析答案第I部分单选题（50题）1.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:货币政策B:财政政策C:金融政策D:收入政策答案：A2.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A:员工素质B:能岗不匹配C:非人为因素D:员工能力答案：C3.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事件B:劳动法律行为C:劳动法律要件专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律事实答案：B4.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效改善B:绩效诊断C:绩效沟通D:绩效反馈答案：B5.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚B:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现C:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客D:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真答案：A6.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:人格测试通常采用自陈量表和投射法B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?答案：B7.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:销售服务流程和管理流程B:作业流程和支持流程C:营运流程和管理流程D:营运流程和行政后勤流程答案：C8.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()A:淘汰策略B:择优策略C:比较策略D:轮廓匹配策略答案：C9.下列各项不参与集体谈判的是()A:单位行政部门B:集团总裁C:员工代表D:工会代表答案：B10.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）A:接受企业的定向培训B:外出参加管理理论培训C:与新员工一起参加D:接受现场的一对一指导答案：B11.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:非工作时间B:非定额时间C:非出勤时间D:作业宽放时间答案：B12.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。A:20～30B:15～30C:10～12D:3～5答案：B13.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:人员规划B:战略规划C:组织规划D:人力资源规划答案：A14.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:选拔成本B:开发成本?C:录用和安置成本D:招聘成本答案：B专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）A:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力B:能促进员工现在和未来工作绩效的提高C:最终能够有效地改善企业的经营业绩D:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用答案：D16.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A:10个B:20个C:8个D:12个答案：A17.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:全面性与完整性B:公正性与客观性C:相关性与有效性D:可操作性与精确性答案：B18.（）适合于初步筛选应聘者。A:材料筛选法B:笔试筛选法C:小组筛选法专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级...