专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案下载第I部分单选题（50题）1.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:是最负盛名的促进创造力的技法之一B:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量C:由亚历克斯·奥斯本提出D:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法答案：B2.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训结束半年或一年以后B:培训结束三个月或半年以后C:课程结束时D:课程开始时答案：B3.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训的奖励措施B:培训的方式方法C:培训费用的预算D:受训人员的数量答案：A专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:重复式提问B:封闭式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：A5.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:聒噪，令人心烦意乱B:有点烦，但还能够忍受C:悦耳动听D:习惯了，没有感觉答案：B6.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:聘请企业外部培训师B:委托专业性培训机构C:从内部开发教师资源D:从大专院校聘请教师答案：C7.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:对“天道”的真实反映B:诚信是做人的根本C:自然万物的客观实在性D:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度答案：C专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:描述式B:定义式C:等级式D:量词式答案：A9.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:任职条件分析B:人员分析C:责任分析D:工作分析答案：B10.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:浮动薪酬C:基本薪酬D:固定薪酬答案：B11.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:直线制B:直线职能制C:矩阵制D:摸拟分权制答案：D13.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:浮动幅度B:工资档次C:等级重叠D:工资差距答案：A14.()不属于劳动关系的特征。A:隶属性B:协调性C:平等性D:内容是劳动答案：B15.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:实际角色分析案例B:注重案例的遴选C:学习提出解决问题的方法D:案例点评和升华专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.测评者的观察要点不包括（）。A:发言内容B:发言的影响C:发言的形式和特点D:发言目标明确答案：D17.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:收集反馈信息B:培训实施绩效管理的人员C:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容D:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用答案：C18.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:有更强的针对性和适用性B:有助于提高绩效管理水平C:使用该方法需要因地制宜D:不能进行团队的横向比较答案：D19.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:动态组织设计理论B:静态组织设计理论C:近代组织设计理论D:古典组织设计理论专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:责任B:关系C:成果...
