2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（能力提升）VIP免费

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点B:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范C:管理制度主要针对集体而非个人D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范答案：B2.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:④①③②B:①②③④C:③①④②D:③②①④答案：A3.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩B:受训者在技能、态度、行为等方面的收获C:受训者在工作过程中行为方式的改变D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度答案：D专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:获得领导支持的有效方式B:要向高层管理人员汇报C:有利于提高培训效率D:自省以前工作中的不足答案：D5.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:人员规划是人力资源预测的一部分D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：C6.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:当量量化B:比例量化C:二次量化D:等距量化答案：C7.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比率法B:比较法C:基准法D:点数法专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳务派遣机构B:被派遣劳动者C:用工单位D:劳动合同约定答案：A9.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、真实性B:可靠性、正确性C:可靠性、准确性D:可靠性、操作性答案：C10.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的生理开发B:人力资源的创新能力开发C:人力资源的心理开发D:人力资源的伦理开发答案：D11.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:非结构化面试B:结构化面试C:诊断面试专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:初步面试答案：A12.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:职位薪酬B:专业岗位薪酬C:岗位薪酬D:特定岗位薪酬答案：D13.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:晕轮效应B:首因效应C:近因误差D:感情效应。答案：A14.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:光环效应B:刻板印象C:首因效应D:投射效应答案：C15.工资集体协商的内容不包括()A:最低工资标准的确定B:工资协议的终止条件与违约责任专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工资分配制度、工资标准和形式D:年度平均工资水平及其调整幅度答案：A16.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:查看工作记录法B:绩效评估法C:座谈法D:问卷调查法答案：B17.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:员工工作失误与培训要求B:组织战略与经营规划C:部门职能与岗位职能D:绩效短板与不足答案：A18.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作B:监督员工工作行为，确保完成工作绩效C:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持D:营...