专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.劳动法的最主要表现形式是()A:地方性劳动法规B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:劳动法律答案：D2.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质C:所有权与管理权相结合D:管理者忠于职守而不是某个人答案：C3.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:商品市场B:服务市场C:金融市场D:技术市场答案：B专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:组织行为理论B:近代组织理论C:古典组织理论D:现代组织理论答案：B5.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:关系建立阶段C:导入阶段D:确认阶段答案：A6.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:下级考评B:上级考评C:360度考评D:外部考评答案：C7.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作丰富化B:工作地组织C:照明与色彩D:温度与湿度答案：A专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资总额的项目不包括（）。A:符合国务院规定的发明创造奖B:计件工资C:加班加点工资D:津贴补贴答案：A9.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:选择范围较大B:带来全新理念C:师资费用较低D:提高培训档次答案：C10.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有风险意识B:要有法律意识C:要有大局意识D:要有慎微意识答案：A11.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:对评价者和测评标准的要求较高B:应聘者的表现易受同组成员影响C:题目设计的质量影响测评的质量D:被评价者的行为没有伪装的可能答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位答案：B13.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:经验性问题B:知识性问题C:思维性问题D:压力性问题答案：D14.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化、行为化B:定性化、行为化C:定性化、结果化D:定量化、结果化答案：A15.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作效率B:工作成果C:工作过程D:工作态度答案：B专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事实B:劳动法律行为C:劳动法律主体D:劳动法律事件答案：D17.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:健康检查和职业病防治费用C:劳动安全卫生教育培训经费D:医疗保险费答案：D18.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:提高组织活力B:完善约束激励机制C:服务培训对象D:建立需求驱动答案：C19.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:综合导向型C:行为导向型D:品质导向型答案：C21.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业...
