专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（精选题）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A:3～5月B:1～2年C:1～2月D:2～3年答案：B2.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:自我考评B:上级考评C:同级考评D:下级考评答案：D3.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:外聘教师费用管理不善造成的损失B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资答案：D4.员工信息管理的作用不包括（）。A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料C:对试用员工进行考核和鉴定D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具答案：C5.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:车间B:专业分工C:作业组D:工作地组织答案：C6.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:招聘者B:企业高层C:申请者D:用人部门答案：C7.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:工伤保险专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:失业保险C:医疗保险D:养老保险答案：C8.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资对象是人B:投资直接提高人的劳动生产力C:是一种非生产性投资D:投资主体可以是国家或个人答案：C9.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:档案记录法B:电话调查法C:直接观察法D:邮寄调查法答案：B10.工作岗位评价的对象是()A:岗位员工的工作活动B:岗位员工的能力素质水平C:岗位的绝对价值D:岗位的责任权限答案：A11.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足C:彼此看重对方，不说同事的坏话D:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系答案：C12.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。A:1～2B:2～4C:4～8D:5～6答案：C13.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A:专家经验判定法B:层次分析法C:数据积累法D:排序法答案：C14.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效沟通B:绩效计划C:绩效诊断D:绩效反馈答案：A专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.组织市场的类型不包括（）。A:政府市场B:买方市场C:转卖者市场D:产业市场答案：B16.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:持久原则B:有效原则C:总成本最低原则D:领先原则答案：B17.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:奉献B:爱国C:无私?D:敬业答案：B18.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:宪法D:劳动规章答案：D专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A:性向测验B:情商测验C:成就测验D:能力测验答案：D20.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）...
