专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:个案研究法B:头脑风暴法C:问卷调查法D:经验总结法答案：B2.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:个人消费B:家庭消费C:政府购买D:产业消费答案：A3.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:发达国家B:混合经济国家C:市场经济国家D:发展中国家专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:少数员工B:全体员工C:多数员工D:个别员工答案：C5.间接薪酬不包括（）。A:社会保险B:员工福利C:股票期权D:年终资金答案：D6.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:计件薪酬属于绩效薪酬形式B:绩效薪酬过于强调个人的绩效C:佣金制不属于绩效薪酬形式D:绩效薪酬的基础缺乏公平性答案：C7.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:参与模型B:领导情境理论C:路径-目标理论专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:费德勒的权变模型答案：B8.宽带薪酬最大的特点是（）。A:技能提高B:工作效率提高C:能力提高D:压缩级别答案：D9.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:过程效度C:内容效度D:统计效度答案：D10.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:关键事件法B:行为观察法C:行为锚定量表法D:加权选择量表法答案：B11.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动法律法规B:劳动争议处理制度专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动监督检查制度D:企业内部劳动规则答案：B12.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新答案：A13.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:核心阶段B:结束阶段C:导入阶段D:确认阶段答案：C14.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:动态B:权威C:静态D:权变答案：A15.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:品位分类B:职务分类专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职位分类D:岗位分类答案：A16.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:固定工资B:提成工资C:可变工资D:浮动工资答案：B17.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:缩短工作时间B:正常工作时间C:标准工作时间D:计件工作时间答案：C18.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资存在收益递增规律B:人力资本投资并不是越多越好C:人力资本投资存在最优投资结构D:人力资本投资存在最优投资规模答案：A19.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:雇主与雇员专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:用工单位与被派遣劳动者C:劳务派遣机构与被派遣劳动者D:用工单位与劳务派遣单位答案：C20.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:模拟分权组织B:网络型组织C:流程性组织D:多维立体组织答案：B21.在培训效果评估的层级体...
