专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:自愿流出B:非自然流出C:自然流出D:非自愿流出答案：D2.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:时间接近联想B:因果联想C:外形相似联想D:空间接近联想答案：B3.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价可低于授予日的公平市场价格B:行权价可以等于现值C:行权价可以高于现值D:行权价是期权方案设计的关键答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理B:各绩效子系统间相互配合协调的情况C:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当D:绩效管理制度需要做哪些修改调整答案：C5.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:簇型模型B:锚型模型C:盒型模型D:层级式模型答案：C6.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:是企业培训的重点人群B:主动离职的比例较高C:是企业的核心员工D:应与企业签订固定期限合同答案：B7.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业选择与准备阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯早期阶段答案：C专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.行为事件访谈法的实施中，（）A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组B:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能D:一般只采取面谈的方法答案：A9.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任B:对企业要真诚，向领导说明实情C:责任自负，自己不要越位关心此事D:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情答案：B10.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:颠倒思维法B:逆向思维法C:横向思维法D:收敛思维法答案：C11.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:有保障工资的部分利润分享B:按利润的一定比重分享C:无保障工资的纯利润分享D:年终或年中一次性分红专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:风险控制型B:财务控制型C:战略控制型D:运营控制型答案：D13.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:可评量B:激励性C:一致性D:清晰性答案：B14.（）不属于劳动力需求模型的修正。A:薪酬差异理论B:效率工资理论C:信号工资理论D:工资效益理论答案：D15.（）不属于集体协商的特点。A:谈判双方的对立性B:谈判本身的不确定性C:谈判未来的不确定性D:谈判问题的特殊复杂性专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:管理角色B:组织性质C:管理职能D:管理模式答案：D17.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。A:15B:60C:30D:20答案：A18.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:薪酬差异理论B:效率工资理论C:保留工资理论D:信号工资理论答案：D19.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:合作型B:文化型C:变革型专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:增长型答案：D20.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法...
