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专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(1)(4)(3)B:(2)(4)(3)(1)C:(1)(2)(3)(4)D:(2)(1)(3)(4)答案：A2.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:在行业中居于第三、第四的企业B:在行业中属于第一、第二的领导型企业C:行业中的三流、四流企业D:小企业答案：A3.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:必须与企业集体合同的精神一致B:保持企业人力资源制度规划的动态性C:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同答案：D专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位性质分类B:岗位纵向分级C:岗位横向分类D:岗位级别分类答案：C5.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位工作的满负荷B:岗位员工的知识化C:劳动环境的优化D:岗位的工时制度答案：B6.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产定额B:生产率C:生产效率D:劳动生产率答案：D7.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作满负荷B:工作扩大化C:工作环境的优化专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作丰富化答案：D8.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:劳动管理专业化分工B:社会化大生产C:科学技术发展D:劳动环境改善答案：A9.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:④①②③B:①②③④C:④②①③D:①④②③答案：A10.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:强调对员工行为的激励B:最大限度地激发员工斗志C:对战略导向起牵引作用D:有助于员工的自我实现答案：D11.薪酬满意度调查的主要对象是()A:企业的客户B:企业的员工C:竞争对手的员工专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:同行业从业人员答案：B12.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:失衡性B:内在性C:外在性D:替换性答案：C13.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来B:有助于提高员工的专业能力素养C:有助于战略的落实和达成D:有助于改善组织的内部管理答案：B14.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系就是指劳动法律关系B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系具有平等性和隶属性答案：A15.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:关键性B:明确性C:可测性专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:时效性答案：D16.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁遵循非强制性原则B:仲裁对象具有特定性C:仲裁要遵循回避制度D:仲裁主体具有特定性答案：A17.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:科技环境B:经济环境C:行业特征D:人口环境答案：C18.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全生产检查制度B:安全生产责任制度C:安全生产教育制度D:安全卫生认证制度答案：A19.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:有利于企业自觉控制人工成本水平专业精品山西省晋城市企业人...