2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及下载答案VIP免费

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及下载答案第I部分单选题（50题）1.企业大学发展的最终模式是（）A:合作型组织模式B:战略联合型组织模式C:阿什里德模式D:持续发展型模式答案：B2.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。A:J模式B:N模式C:T模式D:Y模式答案：D3.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:支撑B:促进C:引导D:统领专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:工会的坚持点低于雇主的坚持点B:工会的上限高于雇主的下限C:雇主的坚持点低于工会的坚持点D:工会的上限高于雇主的坚持点答案：A5.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:发展创新原则B:协作进行原则C:全面评价原则D:机会均等原则答案：B6.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:收集绩效信息的人B:对指标完成情况打分的人C:计算指标得分的人D:承担考评指标的人答案：D7.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。A:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会D:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:10日B:30日C:50日D:20日答案：B9.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分B:立即排除法被大多数企业所采用C:立即排除法的可靠性更高D:轮流比较法耗时长、成本高答案：C10.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:区间计分法B:0－1法C:减分考评法D:说明法答案：B11.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:以投资促进发展专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:保持利润与保护市场C:收货利润并向别处投资D:收货利润并维持企业发展答案：B12.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:说明法B:0-1法C:减分考评法D:百分率法答案：B13.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:独特性B:稳定性C:特征性D:—致性答案：C14.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:激励性B:可评量C:清晰性D:一致性答案：A15.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:家族式+市场式B:发展式+市场式C:官僚式+市场式D:官僚式+发展式答案：B16.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:自力救济方式B:公力救济方式C:社会救济方式D:公力救济与社会救济相结合的方式答案：A17.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:依次递减B:二次等比C:四次等比D:递减加价答案：D18.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:主动离职的比例较高B:应与企业签订固定期限合同C:是企业的核心员工D:是企业培训的重点人群答案：A19.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:敞开心扉B:礼尚往来C:...