专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:促进员工现在和未来工作绩效的提高B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C:以员工的职业生涯规划为出发点?D:最终能够有效地改善企业的经营业绩答案：C2.绩效的特点不包括（）A:多维性B:可控性C:动态性D:多因性答案：B3.（）不属于劳动关系的基本特征。A:平等性B:合作性C:劳动性D:隶属性答案：B专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。A:它也包含社会优抚安置和社会救济B:是以社会保险为手段达到保障的目的C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用D:目的是为保障老年人的基本生活需求答案：A5.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:生动的教学设计B:培训人员及其相关资源的配置?C:后勤保障部门对员工培训的支持D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处答案：A6.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:电话调查法B:会议调查询问法C:邮寄调查法D:当面调查询问法答案：D7.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A:工作指导法B:特别任务法C:个别指导法专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作轮换法答案：A8.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:横向比较法B:水平比较法C:目标比较法D:纵向比较法答案：A9.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:合作意识?B:较高学历C:敬业精神D:从业经历答案：C10.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A:现场观测B:书面调查C:面谈D:背景调查答案：B11.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业补充养老保险B:企业储蓄型养老保险C:基本养老保险D:个人储蓄型养老保险答案：D12.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:监察机关B:法人机关C:司法机关D:监督机关答案：B13.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A:交通行政管理部门不负责任B:行人素质太差，这一问题不容易解决C:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题D:交通信号灯的变化设计不科学答案：A14.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。A:登记、调查、报告、处理、统计、分析B:报告、登记、调查、处理、统计、分析专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:登记、报告、调查、处理、统计、分析D:报告、调查、登记、处理、统计、分析答案：B15.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。A:它规定了劳动关系的调整规则B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的C:它规定了劳动关系的内容D:它规定了劳动关系的运行规则答案：B16.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A:组织结构B:组织环境C:组织变动情况D:组织目标答案：B17.一定...
