2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【原创题】VIP专享VIP免费

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【原创题】第I部分单选题（50题）1.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:培训结束半年或一年以后B:课程结束时C:培训结束三个月或半年以后D:课程开始时答案：C2.（）的薪酬结构具有高弹性。A:组合薪酬结构B:以绩效为导向C:以行为为导向D:以工作为导向答案：B3.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:注重系统性和配套性B:从企业具体情况出发C:满足企业的实际需要D:保持合理性和先进性答案：C专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.属于培训评估定量评估法的是()。A:比较评估法B:绩效评估法C:收益评估法D:目标评估法答案：C5.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:长官意志的影响B:科学选任C:有效选人D:实事求是答案：A6.()不属于高层管理人员的培训重点。A:计划与组织实施能力B:专业管理技能技巧C:分析与决策能力D:思维方式和价值观答案：B7.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:专项协议B:劳动协议C:劳动关系D:劳动合同答案：D专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:深入沟通式面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：A9.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:品质导向型B:行为导向型C:结果导向型D:综合型答案：C10.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:经济型原则B:竞争性原则C:激励性原则D:公平性原则答案：B11.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:5日B:10日C:3日专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:15日答案：A12.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:等距量表B:比率量表C:名称量表D:等级量表答案：B13.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:非正式评估B:总结性评估C:建设性评估D:正式评估答案：D14.失业率=()A:失业人数/就业人数*100%B:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%C:失业人数/总人口*100%D:失业人数/社会劳动力人数*100%答案：D15.事物内部变量间的关系分为（）。A:不确定性关系和确定性关系B:相关关系和不确定性关系专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:函数关系和相关关系D:确定性关系和函数关系答案：C16.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:等距量表B:名称量表C:比率量表D:等级量表答案：A17.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:问卷调查B:企业之问相互调查C:访谈调查D:委托中介机构调查答案：D18.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位的任职能力要求B:劳动环境的优化C:岗位工作的满负荷D:岗位的工时制度答案：A19.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:任务结构B:领导者的职权C:领导者的特质专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:领导与被领导者的关系答案：C20.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬调整B:从上而下法C:薪酬计划D:...