2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【全优】VIP免费

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【全优】第I部分单选题（50题）1.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:以人为本B:效率优先C:安全第一D:预防为主答案：B2.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最低成本B:社会效益C:最大利润D:经济效益答案：C3.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性B:考核性C:开发性D:诊断性专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展B:动态组织设计理论是组织设计的核心内容C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D:现代组织设计理论属于动态组织设计理论答案：B5.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:非正式评估B:正式评估C:总结性评估D:建设性评估答案：C6.在面试过程中，面试考官应()A:少听少说B:少听多说C:多听多说D:多听少说答案：D7.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:117B:131C:112D:110答案：D8.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:刻板印象C:首因效应D:投射效应答案：A9.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.5B:0.25C:0.9D:0.75答案：A10.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:模拟分权组织B:多维立体组织C:网络型组织D:流程性组织答案：C专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳动关系答案：C12.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:关键事件法B:SMART法C:平衡计分卡D:目标管理法答案：B13.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:效率定员法B:人员比率法C:定额分析法D:比例定员法答案：B14.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:查看工作记录法B:问卷调查法专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:座谈法D:绩效评估法答案：D15.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:诚实守信B:集体主义C:效率优先，兼顾公平D:为人民服务答案：D16.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:解决问题式面谈B:单向劝导式绩效面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式绩效面谈答案：B17.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数C:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数答案：C专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！18.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:先进的标准水平B:平均的标准水平C:合理的标准水平D:基本的...