2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【基础题】VIP专享VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【基础题】第I部分单选题（50题）1.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:社会保险B:劳动保护和劳动条件C:保密事项D:劳动纪律答案：C2.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:评价中心B:管理中心C:控制中心D:学习中心答案：A3.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:开放式提问B:清单式提问C:封闭式提问D:假设式提问答案：C4.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:主张所有权与管理权相分离B:也被称作“官僚制”C:也被称作“科层制”D:也被称作“泰勒制”答案：D5.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:行为观察法B:问卷调查法C:笔试法D:任务项目法答案：C6.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:专业知识测验B:性格测验C:基础知识测验D:外语考试答案：B7.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:初创期B:发展期C:成熟期D:衰退期答案：A8.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业内部的价格体系不容易完全理顺C:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂D:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大答案：D9.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的质量B:人口的性别比例C:劳动力队伍的结构D:劳动力队伍的数量答案：B10.()属于培训需求诊断项目。A:任职条件B:企业战略目标C:员工个人素质D:工作绩效答案：A11.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派遣机构B:劳动行政部门C:形式上的雇主D:接受单位答案：A12.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:教材印发购置的费用专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训项目的评估费用C:培训项目的设计费用D:培训项目的管理费用答案：A13.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:职位差异原理B:工作差异原理C:性别差异原理D:权责差异原理答案：B14.（）最能影响管理人员的动机。A:态度B:知识C:技能D:行为答案：A15.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级B:岗位调查C:岗位分析D:岗位评价答案：C16.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法C:一般不越级汇报工作D:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行答案：C17.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:对人力资源外在要素的管理B:对人力资源内在要素的管理C:人力资源管理的活动D:人力资源管理的目标答案：C18.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:外部招聘B:校园招聘C:内部招聘D:网络招聘答案：A19.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在劳动过程中的权利义务关系B:存在现实的劳动关系C:存在劳动法律关系D:存在现实的经济关系答案：B20.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:劳动行政部门代表B:职工代表专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:用人单位代表D:工会代表答案：A21.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训C:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D:国家鼓励大力使用柴油发电机组发...