专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.在企业合并阶段，薪酬结构（）。A:折中，以能力为导向B:高弹性，以能力为导向C:折中，以绩效为导向D:高弹性，以绩效为导向答案：D2.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:给付之诉B:确认之诉C:调解之诉D:变更之诉答案：D3.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:调节能力B:传递能力C:认知能力D:预警能力答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:技能操作型B:企业管理型C:专业技术型D:专业技术与管理型答案：C5.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:方法分析B:结果分析C:结构分析D:功能分析答案：D6.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:劳动力的供给情况B:双方的谈判力量C:宏观经济情况D:企业的经济效益答案：D7.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A:45355B:45387C:45325D:45293专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:边际生产力工资理论B:集体谈判工资理论C:均衡价格工资理论D:人力资本工资理论答案：A9.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:收集绩效信息的人B:计算指标得分的人C:对指标完成情况打分的人D:承担考评指标的人答案：D10.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:以母子公司为主体B:是由多个法人企业组成的企业联合体C:具有多层次结构D:以产权为主要联结纽带答案：A11.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理系统总体评估B:绩效监测C:绩效分析D:绩效评价专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以反应为基础的模式B:以过程为基础的模式C:以刺激为基础的模式D:交互作用的模式答案：C13.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点B:工会的无差异曲线C:雇主的等利润曲线D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点答案：A14.（）的事故属于重大伤亡事故。A:3人以上10人以下死亡B:3人以上10人以下重伤C:10人以上30人以下死亡D:10人以上30人以下重伤答案：C15.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:Y型B:H型C:M型D:U型答案：B专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:机会均等原则B:利益整合原则C:协作进行原则D:全面评价原则答案：A17.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工培训次数B:客户满意度C:员工满意度D:信息系统反应时间答案：B18.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:现代管理时期B:后现代管理时期C:经验管理时期D:科学管理时期答案：A19.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:座谈法B:问卷调查法C:总体评价法D:查看工作记录法专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A:资金借贷型B:层层控股型C:环状持股型D:共同出资型答案：A21.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:...
