2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（综合题）VIP专享VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:提高创业者的营销公关能力C:建设企业文化D:提高中层管理人员的管理能力答案：D2.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:明确性原则B:针对性原则C:通用性原则D:科学性原则答案：C3.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:有效原则B:优先原则C:适当原则D:效益原则答案：B5.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动行政法律关系B:劳动合同关系C:劳动服务法律关系D:劳动法律渊源答案：B6.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动监督关系B:劳动合同关系C:劳动行政法律关系D:劳动服务法律关系答案：A7.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指导型辅导B:鼓励型辅导C:方向型辅导D:指示型辅导答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是岗位横向分类的最后一步。A:职系的划分B:职级的划分C:职门的划分D:职组的划分答案：A9.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:个体差异原理B:环境差异原理C:人岗匹配原理D:工作差异原理答案：D10.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:目标管理法B:直接指标法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：B11.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:选拔性B:诊断性C:开发性专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考核性答案：C12.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:排序选择型问题B:资源争夺型题目C:两难式问题D:开放式问题答案：C13.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:综合定额B:单项定额C:产品定额D:产量定额答案：D14.现代人力资源管理的内容应（）。A:以人为中心B:以企业为中心C:以社会为中心D:以事为中心答案：A15.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:外部公平性专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:成本经济性C:内部公平性D:公正合法性答案：C16.与法律比较，道德（）。A:比法律的社会影响力小B:比法律产生得晚C:比法律模糊D:比法律的适用范围广答案：D17.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商B:工资协议C:工资指导线D:工资集体协商制度答案：B18.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:劳动法律关系B:形式劳动关系C:实际劳动关系D:民事法律关系答案：D19.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作方式型D:工作结果型答案：D20.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:简单平均法B:回归分析法C:频率分析法D:数据排列法答案：C21.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:直接回报B:内部回报C:间接回报D:外部回报答案：B22.()属于行为导向型主观考评方法。A:强迫选择法B:行为定位法C:关键事件法D:结构式叙述法答案：D23.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人...