专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【精练】第I部分单选题（50题）1.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()A:劳动法律关系B:劳动雇佣关系C:事实劳动关系D:名义劳动关系答案：C2.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A:“两低于”B:“一高一低”C:“两高于”D:“一低一高”答案：A3.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A:七至十级B:一至三级C:一一至四级专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:八至十级答案：C4.培训需求调查计划的内容不包括()A:确定培训需求调查工作的目标B:制定调查工作的行动计划C:取得主管领导的审批意见D:选择合适的培训需求调查方法答案：C5.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）A:公司应向应聘者树立良好的企业形象B:公司应该着重显示其选择的强势的一面C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象D:公司和应聘者之间是双向选择的关系答案：B6.一般来说，招聘体检应（）进行。A:与筛选方法同步B:在所有筛选方式使用之前C:在所有筛选方法使用之后D:随时答案：C7.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.07B:0.06专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.08D:0.09答案：D8.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:报酬B:收入C:奖励D:福利答案：C9.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人本管理B:人力资源管理C:人力创新管理D:生产组织管理答案：A10.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A:面谈B:现场观测C:书面调查D:背景调查答案：C11.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:自学、观察和实践B:案例分析和实践C:自学、讲授和讨论D:讲授、讨论和案例分析答案：A12.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感B:心灵的坦荡和安然C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板D:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦答案：A13.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。A:总体原因和个体原因B:主观原因和客观原因C:个体原因和组织或系统原因D:总体原因和组织或系统原因答案：C14.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A:生产达不到额定标准B:罢工事件C:离职率高D:员工缺乏工作主动性答案：D15.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A:确定岗位系列专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:搜集岗位信息C:定义评价要素D:确定要素权重答案：A16.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:需要层次B:学习过程C:价值观D:个性与感知答案：A17.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真B:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现C:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚D:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客答案：C18.下列项目中，属于经济性福利的是（）A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询B:员工参与民主化管理C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D:为员工购买住房提供低息贷款答案：D专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四...
