2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（模拟题）VIP免费

专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（模拟题）第I部分单选题（50题）1.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B:外聘教师费用管理不善造成的损失C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失答案：C2.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:电话调查法B:邮寄调查法?C:当面调查询问法D:会议调查询问法答案：C3.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:1B:2C:3D:1.5答案：C4.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训评估者B:培训接受者C:培训执行者D:培训管理者答案：C5.间接形式的薪酬不包括()A:社会保险B:员工福利C:利润分成D:额外补贴答案：C6.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效反馈B:绩效诊断C:绩效沟通D:绩效改善答案：B专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A:医疗保险B:商业保险C:公积金D:财产保险答案：A8.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A:制度B:文化C:职能D:结构答案：C9.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客购买动机分析B:企业产品消费群体分析C:顾客消费承受能力D:顾客消费偏好答案：D10.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。A:6个月B:1年C:3个月D:1个月答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A:5W2HB:4W1HC:5W1HD:4W2H答案：A12.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:个人储蓄型养老保险B:企业补充养老保险C:基本养老保险D:企业储蓄型养老保险答案：A13.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:经济关系B:劳动关系C:法律关系D:政治关系答案：B14.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:爱岗敬业?B:诚实守信C:自强不息D:公忠为国答案：B专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.人性的内容不包括（）。A:心理属性B:生物属性C:自然属性D:社会属性??答案：D16.反应员工历史状况的信息包括（）。A:考核材料B:履历材料C:教育状况D:工作变动答案：B17.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()A:招聘对象的层次性B:招聘对象的广泛性C:招聘信息发布的针对性D:招聘信息发布的及时性答案：A18.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:水平比较法B:横向比较法C:目标比较法D:纵向比较法专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。A:15B:24C:12D:6答案：C20.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:结构工资制B:销售提成制C:薪点工资制D:计件工资制答案：B21.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A:招聘主管B:工作说明书C:人力资源规划D:招聘计划答案：B22.制度工作时间包括（）。A:加班...