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专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库有完整答案第I部分单选题（50题）1.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计件工资B:计数工资C:计量工资D:计时工资答案：A2.()又称T小组法，简称ST法。A:头脑风暴法B:管理者训练C:敏感性训练D:案例分析法答案：C3.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）A:日工资制B:年工资制C:月工资制D:小时工资制答案：B专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策B:各期发生成本的支出规模C:投资成本与收益的大小及其变动关系D:人力资本投资类型不同答案：B5.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:约定关系B:社会关系C:对等关系D:交换关系答案：D6.市场营销是企业经营管理的（）。A:结束环节B:起步环节C:中间环节D:中心环节答案：D7.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A:300B:7500C:6000专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:4500答案：C8.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:企业制定的岗位安全操作规定标准B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C:国家劳动安全卫生法规的标准D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准答案：C9.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会福利B:社会保障C:社会优抚D:社会救济答案：B10.职业道德是从业人员在职业活动中()A:必须服从的工作指令B:衡量绩效的根本标准C:应该遵循的行为规范D:自我评价的价值尺度答案：C11.对最低工资表述正确的是（）A:所有行业实行统一的最低工资率B:所有地区实行统一的最低工资率C:加班费是构成最低工资的一小部分专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:可以按月、周、日、小时确定答案：D12.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工信息管理B:员工招聘记录C:员工绩效管理??D:员工档案管理答案：A13.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:传统布置法B:U形布置法C:圆桌分组布置法D:臂章形布置法答案：B14.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:专项协议B:要式合同C:集体合同D:劳动合同答案：A15.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:不可以协商专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:是不对的C:是对的D:李某必须遵守答案：C16.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:应当按照约定B:无需C:应当酌情D:应当按照提供正常劳动答案：D17.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位评价B:培训开发C:绩效考核D:岗位分析答案：A18.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:它是一种双务关系B:内容是权利和义务C:平等性和隶属性D:具有国家强制性答案：C19.开展工作岗位评价的首要步骤是()A:制定总体计划专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对岗位评价工作全面总结C:将全部岗位分为若干大类D:收集岗位信息答案：C20.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:宪法答案：C21.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成...