2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【精练】VIP免费

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【精练】第I部分单选题（50题）1.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:中间倾向B:宽松误差C:标准误差D:偏紧误差答案：B2.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:它可以说明一组数据的某项特征B:算术平均数和标准差属于集中量数C:它是用来描述数据集中趋势的量数D:可以用它进行几组数据之间的比较答案：B3.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商B:工资集体协商制度C:工资协议D:工资指导线答案：C专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展方向的多样性B:发展目标的长期性C:充分发展的可能性D:发展结果的差异性答案：B5.激励性薪酬更适用于（）。A:流程团队薪酬制度B:垂直团队薪酬制度C:平行团队薪酬制度D:项目团队薪酬制度答案：A6.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作过程B:工作方式C:工作效率D:工作结果答案：A7.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:动态评估法B:座谈法C:问卷调查评估法D:关键人物评估法答案：C8.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:公司岗位需求B:应聘者能力水平C:公司发展战略D:应聘者发展潜力答案：A9.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：B10.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制B:完善有效的高管甄选和晋升制度C:明确的经营者业绩考核指标体系D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制答案：B11.()是组织设计的最基本原则。A:专业分工与协作原则B:集权与分权原则C:有效管理幅度原则D:任务与目标原则答案：D12.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:4天专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:8天C:6天D:12天答案：C13.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:管理人员能力提高B:绩效评价C:员工个人培养计划D:团队建设答案：B14.市场的主要因素，不包括（）。A:产品偏好B:购买欲望C:人口D:购买力答案：A15.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标制定的整体性B:各个目标间不孤立C:目标设计的针对性D:目标实施的整体性答案：C16.人力资源的开发成本不包括（）。A:人员招募成本专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:在职培训成本C:脱产培训成本D:人员定向成本答案：A17.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:绩效成果C:认知成果D:情感成果答案：D18.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:形式测评B:表面测评C:动态测评D:静态测评答案：D19.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:总结性评估B:非正式评估C:建设性评估D:正式评估答案：A专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:感情效应B:对比效应C:晕轮效应D:第一印象答案：C21.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:强调提出想法的数量B:强调提出想法的质量C:思想愈激进愈开放愈好D:鼓励别人改进想法答案：B22.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:技术薪酬制B:薪点薪酬制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：D23.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:统一化与普适性B:...