专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及解析答案第I部分单选题（50题）1.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最可靠B:最便宜C:最常用D:最耗时答案：D2.克服分布误差的最佳方法是（）。A:配对比较法B:合成考评法C:强迫分布法D:目标管理法答案：C3.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:人工成本水平B:企业经营状况C:劳动力市场价格D:社会劳动生产率答案：B专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:人力资源主管B:技术研发人员C:公关部门经理D:销售部门经理答案：B5.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业规模B:员工素质C:企业战略目标D:企业环境答案：B6.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:集中趋势分析B:离散趋势分析C:综合分析D:相关分析答案：C7.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作效率B:工作态度C:工作成果D:工作过程答案：C8.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:比较评估法B:投资回报率分析法C:社会效益评估法D:问卷调查法答案：B9.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:一次量化B:模糊量化C:类别量化D:二次量化答案：A10.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:结果导向型考评方法B:品质导向型考评方法C:行为导向型主观考评方法D:行为导向型客观考评方法答案：A11.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训实施过程评估B:培训前期评估C:培训评估结果反馈D:培训效果评估答案：B专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训有效性B:培训广泛性C:培训及时性D:培训可信性答案：C13.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:相关分析B:成本C:测评时间D:近因误差答案：B14.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动关系B:法律渊源C:劳动合同D:劳动法答案：B15.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:考核性调整B:工龄性调整C:奖励性调整D:物价性调整专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:监督层B:执行层C:操作层D:决策层答案：A17.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:光环效应C:首因效应D:投射效应答案：B18.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:减压性问题B:能力性问题C:思维性问题D:描述性问题答案：C19.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:表面测评B:静态测评C:动态测评专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:形式测评答案：B20.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作过程B:工作行为C:工作绩效D:工作态度答案：C21.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:40℃B:25℃C:30℃D:35℃答案：D22.劳动力市场的客体是（）。A:劳动力资源B:使用劳动者的企业C:劳动者的所有者个体D:劳动者的劳动力答案：D23.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:企业的战略方案B:工作岗位说明书C:企业的价值体系专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答...
