专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.属于初次分配的是()。A:国家与员工B:员工与员工C:企业与企业D:国家与企业答案：D2.脱产培训不适合用于（）。A:为了引进新设备选送员工进修B:培养企业紧缺人员C:为企业未来培养高层次技术人才D:全员培训答案：D3.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:快言快语B:语气轻柔?C:语气亲切D:慢条斯理答案：C专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:课程设计B:教学设计C:划定课程范围D:选定培训师答案：B5.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:领导不重视B:招聘申请表的发放?C:招聘人员素质不高D:招聘人员的错误观念答案：B6.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:可操作性与精确性B:全面性与完整性C:公正性与客观性D:相关性与有效性?答案：C7.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A:岗前培训B:晋升培训C:转岗培训专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:在岗培训答案：A8.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A:在试用期内B:用人单位非法限制人身自由C:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的D:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动答案：A9.人员录用的原则不包括（）。A:严爱相济原则B:因事择人原则C:用人不疑原则D:任人唯亲原则答案：D10.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。A:民主管理制度B:劳动法律、法规C:劳动合同D:社会道德答案：B11.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A:3B:2专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:1.5D:1答案：B12.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()A:员工档案管理B:员工绩效管理C:员工招聘记录D:员工信息管理答案：D13.以下（）不属于新产品定价策略。A:满意定价策略B:撇油定价策略C:渗透定价策略D:心理定价策略答案：D14.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。A:复杂性B:多因性C:动态性D:多维性答案：A15.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行行业标准B:执行国家标准专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:执行企业制定标准D:执行地方政府规定答案：B16.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:不变B:不确定C:愈小D:愈大答案：D17.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:有效性B:可操作性C:客观性D:可靠性答案：B18.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训评估者B:培训管理者C:培训执行者D:培训接受者答案：C专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。A:严爱相济B:用人不疑C:任人唯贤D:以人为本答案：B20.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评时间B:考评主体C:考评内容D:考评方向答案：B21.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:工作等级B:计件单价C:技术等级D:劳动定额答案：D22.（）包括行为者所处的...
