2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（能力提升）VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:增值B:控制成本C:塑造企业文化D:改善经营绩效答案：A2.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高管理者的管理观念和技能B:提高中层管理人员的管理能力C:建设企业文化D:提高创业者的营销公关能力答案：C3.（）不属于定员定额分析法。A:人员比率法B:工作定额分析法C:比例定员法D:劳动效率定员法答案：A专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计B:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段C:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论D:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象答案：D5.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:实行系统管理B:鼓励创建学习型的组织C:创造协调环境D:设立一些必要的委员会答案：B6.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:刻板印象C:投射效应D:光环效应答案：D7.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:奖金专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工资D:福利答案：A8.()具有“对事不对人”这一特点。A:品位分类B:岗位分级C:岗位分类D:品味分级答案：C9.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:劳动者B:居民户C:市场D:企业答案：B10.典型的人力资本类型不包括()A:一般型B:综合型C:专业型D:创新型答案：B11.在劳动关系领域，工会不享有()。A:知情权B:参与权C:咨询权专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:决定权答案：D12.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:比率量表B:等级量表C:名称量表D:等距量表答案：D13.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:防重于治B:预防为主C:安全第一D:以人为本答案：C14.招聘申请表的特点不包括（）。A:同一单位申请表项目是相同的B:能够准确了解应聘者C:节省时间D:提供后续选择的参考答案：A15.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:找打小报告的同事说理专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”C:主动找上司进行解释D:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法答案：B16.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训结束6个月或一年以后B:培训结束3个月或半年以后C:培训课程开始时D:培训课程结束时答案：B17.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:电话调查B:综合座谈C:访谈法D:笔试法答案：D18.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:劳动者技能水平偏低B:劳动者薪酬水平不稳定C:可能出现劳动者频繁跳槽问题D:可能出现的劳动歧视问题答案：D19.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给富有弹性专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:供给无弹性C:劳动力供给弹性D:供给缺乏弹性答案：C20.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:德尔菲法B:描述法C:趋势外推法D:经验预测法答案：C21.劳动法的立法宗旨在于（）。A:规范企业的行为B:保护劳动者的合法权益C:规范...