专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.以下关于工业工程的说法错误的是()A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行D:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：A2.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:薪资B:奖金C:薪金D:报酬答案：D3.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A:员工行为B:员工工作表现C:岗位D:面谈专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行地方政府规定B:执行行业标准C:执行企业制定标准D:执行国家标准答案：D5.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A:个别指导法B:工作指导法C:特别任务法D:工作轮换法答案：B6.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:依员工工作成果进行B:按具体形式区分C:以员工行为对象D:对员工工作态度实施?答案：B7.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:同级考评B:自我考评C:外人考评D:下级考评专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:结构工资制B:销售提成制C:计件工资制D:薪点工资制答案：B9.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A:招聘计划B:职务说明书C:人力资源规划D:招聘主管答案：B10.背景调查的目标部门或人员不包括（）A:档案管理部门B:曾就职过的公司C:学校学籍管理部门D:应聘者本人答案：D11.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:1个月B:0.5个月C:1.5个月D:2个月专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:社会平均工资水平B:劳动就业实际状况C:劳动生产率增长率D:本地区平均消费水平答案：C13.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A:不必与劳动合同相应的权利义务一致B:以劳动合同相应的权利义务为准C:与劳动合同相应的权利义务同等有效D:可以取代劳动合同相应的权利义务答案：D14.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:医疗保险B:养老保险C:工伤保养D:失业保险答案：C15.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A:15专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:12C:6D:24答案：B16.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:工作等级B:劳动定额C:计件单价D:技术等级答案：B17.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A:少捐一点B:尽自己的最大可能去捐助C:说明情况，自己不捐D:跟大家一样捐答案：B18.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:技术定额法B:统计分析法C:经验估工法D:类推比较法答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B:职业培训费用C...
