2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【含答案】VIP专享VIP免费

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【含答案】第I部分单选题（50题）1.()不属于高层管理人员的培训重点。A:分析与决策能力B:思维方式和价值观C:专业管理技能技巧D:计划与组织实施能力答案：C2.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:面广原则B:细选原则C:精选原则D:重点原则答案：A3.个体的沟通风格不包括（）。A:自我保护型B:自我暴露型C:自我中心型D:自我实现型答案：C专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:目标管理法B:关键事件法C:强制分布法D:行为定位法答案：D5.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:时间性C:客观规律性D:主观能动性答案：C6.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:战略规划B:制度规划C:人力资源规划D:工作岗位分析答案：C7.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:非正式评估B:建设性评估C:总结性评估D:正式评估答案：B专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模型法B:定员定额分析法C:马尔可夫分析法D:经济计量模型法答案：D9.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:产品利润中心B:地区利润中心C:地区成本中心D:专业成本中心答案：C10.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:效度B:信度C:精度D:准度答案：A11.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:开发性B:考核性专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:诊断性D:选拔性答案：A12.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人岗匹配原理B:工作差异原理C:个体差异原理D:人员开发原理答案：A13.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:人格测试B:兴趣测试C:能力测试D:情境测试答案：B14.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:管理人员所拥有的权力受严格的限制B:遵循效率优先的原则C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力D:遵循因事设人的原则答案：B15.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:很少参与企业的决策B:处于操作层C:只是上级的执行部门专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:处于决策层答案：D16.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:心理测验B:情景测验C:面试D:智力测验答案：A17.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:担保责任B:直接责任C:全面责任D:安全卫生技术领导责任答案：D18.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:效果B:成果C:标准D:效标答案：D19.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D20.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(1)(3)(4)(2)B:(1)(4)(3)(2)C:(2)(3)(1)(4)D:(4)(3)(2)(1)答案：C21.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:实施阶段B:准备阶段C:...