2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案免费VIP专享VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案免费第I部分单选题（50题）1.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:新项目投资B:劳动生产率C:生产技术水平D:企业其他各类人员的数量答案：B2.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:分类法B:排列法C:评分法D:分值法答案：A3.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:要素性B:成本性C:功能性D:结构性答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的分级B:评价的方法C:指标的量化D:评价的流程答案：D5.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:爱德华·桑代克B:弗洛姆C:莱文泽尔D:赫兹伯格答案：A6.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:人口环境B:科技环境C:行业特征D:经济环境答案：C7.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用B:在法律健全完善的社会，不需要道德C:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律D:在人类历史上，道德与法律同时产生答案：A8.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:自上而下B:自上而下，自下而上同时进行C:自下而上D:不一定，看情况而定答案：A9.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵B:回归分析法本质上是经济计量模型法C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测答案：A10.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:工会B:企业C:社会团体D:事业组织答案：A11.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系D:某个单位的工作效率和员工的士气如何答案：D12.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:一般生产人员B:高层管理人员C:中层管理人员D:基层管理人员答案：B13.销售提成制属于（）。A:岗位薪酬制B:能力薪酬制C:绩效薪酬制D:技能薪酬制答案：C14.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性B:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位C:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小D:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类答案：C15.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:9B:1C:3D:6答案：C16.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:横向整合战略B:纵向整合战略C:扩大地区战略D:增大数量战略答案：A17.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:岗位薪酬的主观性较强B:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别C:以岗位分析为基础D:有利于贯彻同工同酬原则答案：A18.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失C:劳动者被追究刑事责任D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件答案：D19.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:6—7B:9—10C:1—2D:3—4答案：A20.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人员比率法B:定额分析法C:效率定员法D:比例定员法答案：A21.下列不属于劳...