2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【典型题】VIP免费

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【典型题】第I部分单选题（50题）1.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于间接培训成本B:属于直接培训成本C:不属于培训成本D:属于企业固定成本答案：A2.培训课程设计的基本要求是()A:体现成年人的认知规律B:满足员工自身要求C:结合现代系统理论D:适应企业发展需要答案：A3.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:国家宏观经济形势B:国家宏观政策C:本地区上一年度的经济增长情况D:本地区本年度企业工资增长情况答案：D专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织结构设计是企业管理的基本前提C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:组织设计理论有动态与静态之分答案：C5.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:排列法B:因素比较法C:分类法D:评分法答案：D6.市场的主要因素，不包括（）。A:购买力B:人口C:购买欲望D:产品偏好答案：D7.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：B专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标答案：C9.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的数量B:人口的性别比例C:劳动力队伍的质量D:劳动力队伍的结构答案：B10.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全卫生认证制度B:安全生产教育制度C:安全生产责任制度D:安全生产检查制度答案：D11.劳动法所规定的劳动标准为()A:最低标准并具有强制性B:最低标准并具有非强制性专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:最高标准并具有强制性D:最高标准并具有非强制性答案：A12.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:薪点薪酬制D:技术薪酬制答案：B13.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:案例分析B:管理游戏C:无领导小组讨论D:公文筐测试答案：C14.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:形式上的雇主B:工作接收单位C:劳务用工单位D:劳动行政部门答案：A15.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:本质特征是雇用和使用相分离B:是一种典型的非正规就业方式专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系答案：D16.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:员工满意度调查B:例会制度C:正式通报D:劳动管理表单答案：B17.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格指数B:货币工资/价格C:货币工资X价格D:货币工资/价格指数答案：D18.关于金钱，你的看法是（）。A:对人具有支配作用B:衡量人生成功的标志C:每个人生活离不了的必需品D:金钱如粪土答案：C19.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调...