2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【考点精练】VIP专享VIP免费

专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【考点精练】第I部分单选题（50题）1.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评主体B:考评对象C:考评时间D:考评内容答案：D2.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:笔试法B:心得报告C:行为观察D:提问法答案：C3.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织氛围B:改变组织结构C:改变组织环境D:改变组织文化答案：B专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:问卷调查法B:面谈调查法C:文献收集法D:电话调查法答案：D5.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以挖掘潜力为宗旨B:以提高效率为核心C:以立体开发为特征D:是一个完全独立的理论体系答案：D6.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效考评和反馈阶段B:考评后的绩效改进与在职辅导阶段C:绩效执行阶段D:绩效计划阶段答案：D7.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:面试考官专业化B:面试形式丰富多样C:无领导小组讨论成为主流D:提问的弹性化专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突答案：C9.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:履行协议自愿B:举证自愿C:调解过程自愿D:申请调解自愿答案：B10.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:集中趋势分析B:离散趋势分析C:综合分析D:相关分析答案：C11.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解等级标准、综合等级标准B:分解提问标准、综合提问标准C:分解提问标准、综合等级标准D:综合提问标准、分解等级标准答案：C专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:员工士气低落B:企业经营业绩下滑C:企业利润有较大的提高D:组织结构决策迟缓答案：C13.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:感到压抑，但会默默忍受B:反思原因C:找好朋友倾诉D:调换一份新工作答案：D14.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:行为评估B:反应评估C:结果评估D:学习评估答案：D15.群体决策法在招聘的（）。A:考核阶段B:最后阶段C:确定阶段D:最终阶段专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从下而上法B:薪酬计划C:薪酬调整D:从上而下法答案：A17.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:季节性失业B:技术性失业C:摩擦性失业D:结构性失业答案：C18.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑤⑥③④①②B:③①⑥④⑤②C:⑥①③④⑤②D:⑥③④⑤②①答案：A19.绩效考评量表不包括（）。专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:比率量表B:等距量表C:等级量表D:差异量表答案：D20.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于...