专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（名校卷）第I部分单选题（50题）1.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:员工素质测评的对象是心理素质B:人的素质是有差异的C:先天因素可以造成素质差异D:后天因素可以造成素质差异答案：A2.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位调查B:岗位分类分级C:岗位分析D:岗位评价答案：C3.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试评估C:面试指南D:面试结果答案：C专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:技能为导向B:绩效为导向C:行为为导向D:工作为导向答案：B5.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:人员比率法C:德尔菲法D:生产模型法答案：C6.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动合同关系B:劳动协作关系C:劳动契约关系D:劳动法律关系答案：D7.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:薪酬管理B:培训C:规划D:招聘专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:领导决定式B:补偿式C:结合式D:多重式淘汰答案：B9.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:计划式B:渐进式C:爆破式D:改良式答案：D10.人际关系发展的第一阶段是()A:融合阶段B:试验和探索阶段C:选择或定向阶段D:加强阶段答案：C11.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:绩效评估法B:问卷调查法C:比较评估法D:收益评估法专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人和专职人员D:企业法定代表人答案：A13.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:以员工为制定主体B:由劳动者参与制定C:只在本企业内适用D:由单位行政决定和公布答案：A14.()不属于组织结构分析的内容。A:内外环境变化对企业组织职能的影响B:各种职能的性质及类别C:员工与岗位之间是否匹配D:决定企业经营的关键性职能答案：C15.()不属于人员配置的原理。A:互补增值原理B:精确对应原理C:能位对应原理D:动态适应原理专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：A17.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:绩效成果B:技能成果C:认知成果D:反应成果答案：D18.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标向B:标度C:标记D:标准答案：B19.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:提问法B:心得报告C:笔试法D:行为观察专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.企业基本制度的内容不包括()。A:高层管理组织规范B:董事会组织C:企业章程D:人事制度答案：D21.企业的培训风险不包括()。A:人才流失带来的经济损失B:专业技术的保密难度增大C:培训成本超出预算D:送培人员选拔失当答案：C22.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:及时性B:全面性C:准确性D:权威性答案：A23.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作效率B:工作过程C:成本控制D:工作成果答案：D专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是...
