专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（实用）第I部分单选题（50题）1.所谓拜金主义，其本质是（）。A:无节制消费的生活方式B:以“挣钱光荣”为人生信念C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感答案：C2.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:员工的个性特点B:生活条件C:经济问题D:家庭问题答案：B3.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:认知能力B:传递能力C:预警能力D:调节能力答案：D专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:独特性B:变化性C:稳定性D:一致性答案：B5.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A:上级B:职业生涯顾问C:组织D:个人答案：D6.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业发展衰退，自身实力较弱C:所处行业发展衰退，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较强答案：A7.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:上级主管B:人力资源部C:员工个体D:企业答案：C专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断B:劳工问题的发展有其自身规律C:劳工问题是群体性、社会性的现象D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题答案：A9.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:主动辞职率B:员工留存率C:被动离职率D:员工辞退率答案：B10.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工C:随机抽取员工D:抽取绩效优秀员工答案：C11.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:双重职业生涯路径B:横向职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:传统职业生涯路径答案：D专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:考虑到组织的所有利益相关者B:绩效指标环环相扣C:重视绩效管理的实施D:从企业战略出发答案：A13.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:是否需达成统一意见B:是否有主持人C:是否匿名评议D:专家人数答案：C14.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:无形支出B:心理成本C:实际支出D:有形支出答案：A15.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:职能化系统B:权力系统C:命令系统D:决策系统专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:问题诊断B:方案设计C:咨询辅导D:教育培训答案：C17.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:社会的需要B:生理需要C:安全需要D:自尊的需要答案：D18.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算B:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算D:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算答案：A19.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自我中心型思维障碍B:权威型思维障碍C:麻木型思维障碍专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:自卑型思维障碍答案：D20.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习...
