2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案（B卷）VIP免费

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A:6B:4C:5D:3答案：A2.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A:按比例定员B:按劳动效率定员C:按设备定员D:按设备岗位定员答案：D3.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。A:低于B:等于C:高于专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:优于答案：A4.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A:热情B:及时C:庄严D:正式答案：B5.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:工会组织B:用人单位主管C:雇员D:雇主答案：D6.市场营销是企业经营管理的（）。A:起步环节B:结束环节C:中心环节D:中间环节答案：C7.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A:最低工资标准B:市场工资水平C:75％点处市场平均薪酬水平专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:25％点处市场平均薪酬水平答案：A8.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:绝对性和时间性B:绝对性和暂时性C:相对性和暂时性?D:相对性和时间性答案：D9.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A:继续修改B:按原来的方案确定C:因人而异，区别考虑D:按调整后的方案确定答案：D10.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()A:员工绩效管理B:员工信息管理C:员工招聘记录D:员工档案管理答案：B11.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A:从依法订立之日起专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:自公证之日起C:自签订之日起D:自双方当事人签字之日起答案：A12.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）A:22.83B:21.75C:19.928D:20.83答案：B13.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:3个月B:12个月C:6个月D:9个月答案：C14.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:集体协商制度B:工会制度C:职工大会制度??D:平等协商制度答案：D专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:电话调查法B:会议调查询问法C:当面调查询问法D:邮寄调查法?答案：C16.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:企业高层B:用人部门C:招聘者D:申请者答案：D17.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:60日B:6日C:3日D:30日答案：C18.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:工资、保险和培训费用属于人工成本B:人工成本就是人力资源管理费用C:法律咨询费属于人工成本D:招聘费用属于人力资源管理费用专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:动机是由需要引发的内在动力B:人的动机产生于人的需要C:动机是对需要的满足程度?D:需要来源于动机答案：D20.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:无私?B:爱国C:奉献D:敬业答案：B21.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命...