2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（夺分金卷）VIP免费

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:考核性测评B:诊断性测评C:开发性测评D:选拔性测评答案：C2.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训的内容B:培训人员的激励C:培训费用的预算D:培训的目标答案：B3.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径一目标理论B:费德勒的权变模型C:参与模型专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:情境领导理论答案：A4.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:提高员工生产业务技能B:制定科学的员工激励机制C:改进生产加工工艺设计D:合并和关闭臃肿机构答案：D5.与法律相比，道德（）。A:产生的时间晚B:评价标准难以确定C:比法律的适用范围广D:内容上显得十分笼统答案：C6.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:分类法C:排列法D:评分法答案：D7.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:57人B:63人C:126人专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:32人答案：D8.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:增强销售渠道功效B:市场改良C:市场营销组合改良D:产品改良答案：A9.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:用人单位方面的代表B:客户方面代表C:同级工会代表D:劳动行政部门代表答案：B10.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:绩效成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：C11.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:自我中心效应B:晕轮误差C:分布误差专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:评价标准误差答案：D12.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:边实践边学习B:分散C:集中D:完全脱产学习答案：B13.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答B:对顾客做到内心尊重而外有礼貌C:顾客问什么，就要如实回答什么D:一切按照顾客的要求办事答案：B14.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:德尔菲法B:人员比率法C:趋势外推法D:马尔可夫分析法答案：A15.岗位横向分类的原则，不包括()A:协调原则B:时间原则C:程度原则D:单一原则专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:要规定完成目标的先后顺序B:适用于管理岗位的员工C:有时间空间、数量质量的约束D:采用的指标要具体、合理、明确答案：B17.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:完全负相关B:零相关C:无法确定相关关系D:完全正相关答案：A18.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核B:集体合同规定了企业的最低劳动标准C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系答案：D19.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:个体差异原理B:环境差异原理C:工作差异原理D:组织差异原理专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:选择好进行评估的时机C:准确采集评估数据信息D:根据情况及时调整评估项目答案：B21.第一个将期望理论运用于工作动机并...