专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（实用）第I部分单选题（50题）1.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动合同B:专项协议C:劳动关系D:劳动协议答案：A2.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:劳动标准制度B:劳动争议处理制度C:社会保险制度D:职业培训制度答案：C3.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:促进就业法律制度B:劳动标准制度C:社会保险和福利制度D:职业培训制度专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：C5.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:汇总报表B:劳动管理表单C:正式通报D:例会制度答案：C6.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:普遍性B:标准化C:系统性D:有效性答案：D7.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:古典组织理论B:近代组织理论专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:现代组织理论D:当代组织理论答案：B8.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:主观题的答案是非唯一的、开放性的B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大C:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥D:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单答案：B9.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—调解—协商—申诉—仲裁B:争议—协商—调解—仲裁—申诉C:争议—调解—协商—仲裁—申诉D:争议—协商—仲裁—调解—申诉答案：B10.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:权责结构B:部门划分的形式和结构C:激励制度D:管理行为规范答案：C11.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的心理开发B:人力资源的生理开发专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资源的创新能力开发D:人力资源的伦理开发答案：D12.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资指导线B:工资集体协商C:工资集体协商制度D:工资协议答案：D13.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资协议B:工资集体协商C:工资集体协商制度D:工资指导线答案：A14.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:是一种典型的非正规就业方式B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系C:本质特征是雇用和使用相分离D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动答案：B15.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:战略性培训规划专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训课程规划C:培训需求分析D:管理性培训规划答案：A16.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:员工薪酬激励计划B:人员培训开发计划C:人员晋升计划D:员工职业生涯规划答案：C17.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度C:受训者在工作过程中行为方式的改变D:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩答案：B18.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.5B:0.25C:0.75D:0.15答案：C19.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货...
