2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【含答案】VIP免费

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【含答案】第I部分单选题（50题）1.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:考评标准越多越好B:标准的等级数量C:标准的含义要明确D:各标准间的差距要合理答案：A2.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:第一印象B:晕轮效应C:感情效应D:对比效应答案：B3.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:半年或一年以后B:三个月或半年以后C:课程结束时D:课程进行时答案：A专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.五班四运转的轮休制循环期为()。A:6天B:7天C:8天D:10天答案：D5.敬业的特征不包括()A:主动B:奉献C:持久D:务实答案：B6.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法B:劳动立法制度C:劳动法律体系D:劳动法学答案：A7.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:模拟分权组织B:多维立体组织C:子公司与母公司D:分公司与总公司专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.平衡计分卡的创始人是（）。A:吉尔伯特B:纳吉布C:卡普兰和诺顿D:肖恩答案：C9.绩效管理的最终目标是()。A:提高组织工作效率B:为员工的发展提供平台C:促进企业与员工的共同发展D:改善组织工作氛围答案：C10.招聘广告的设计原则不包括（）。A:激发读者的兴趣B:创造求职的愿望C:促使求职的行动D:广泛宣传答案：D11.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:①②③B:②③①C:①③②D:②①③专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:正相关B:反比例C:负相关D:正比例答案：B13.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数B:薪酬水平是一个绝对的概念C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：B14.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:品质B:特征C:行为D:结果答案：A15.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位规范B:劳动说明书专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作说明书D:岗位分析答案：C16.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:比率量表B:等级量表C:名称量表D:等距量表答案：D17.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬水平调整建议B:薪酬政策分析C:薪酬满意度分析D:调查实施情况分析答案：C18.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:排列法C:评分法D:分值法答案：C19.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的调整规则专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:它规定了劳动关系的全部内容C:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段D:它规定了劳动关系的运行规则答案：C20.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:公文筐测验B:案例分析C:无领导小组讨论D:闭卷笔试答案：C21.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟事业部组织B:模拟多维组织C:模拟分权组织D:模拟矩阵组织答案：C22.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了社会和本企业劳动生产率增长B:综合了居民消费价格增长C:综合了员工生活水准的提高D:综合了市场消费水平的提高答案：D23.在制定培训...