2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（基础题）VIP免费

专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。A:收益递增性B:累积性C:无限创造性D:个体差异性答案：B2.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:培训激励子机制B:转化环境和条件创造子机制C:培训开发子机制D:反馈与考核子机制答案：C3.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:企业战略B:企业文化C:经营策略D:企业竞争策略答案：B专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)（）属于特殊能力测试A:copsB:RITC:SDSD:DAT答案：D5.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:工作轮换B:降职C:调动D:晋升答案：D6.(2017年11月)()不属于发散思维。A:横向思维B:逆向思维C:辐集思维D:颠倒思维答案：C7.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:两个月B:六个月C:一个月D:三个月专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.考察和评定新员工是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业选择与职业准备阶段D:职业生涯早期阶段答案：C9.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:混合型薪酬战略B:跟随型薪酬战略C:领先型薪酬战略D:滞后型薪酬战略答案：A10.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:从企业的战略目标出发B:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题C:以人力资源规划为指导D:满足培训需求多样化和层次化的要求答案：C11.EVA的红利库计划（）。A:是基于绩效的年度奖金计划B:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案C:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底D:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:60日B:90日C:1年D:30日答案：C13.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:要求加薪B:接受不合意的职位C:希望获得更高职位D:较少关注外部招聘信息答案：B14.关于打造品牌，正确的说法是（）。A:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量B:只有价高才能打造品牌C:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度D:只要掌握了高新技术，就能打造品牌答案：A15.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A:谁都有需要帮助的时候B:尊重与理解是为人处世的重要原则C:创新具有极其重要的作用专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合作是从业人员成长的保障答案：D16.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A:劳动者的工资较低B:招聘周期较短C:劳动者的失业率较低D:劳动力需求方处于有利地位答案：A17.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:保留工资B:工资效益C:劳动力成本D:岗位竞争答案：B18.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:培训开发B:人员调配C:薪酬调整D:劳动关系管理答案：D19.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工能力评估B:员工流动后果分析C:工作绩效评价D:员工工作的满意度专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:商品式B:宗教式C:家庭式D:雇佣式答案：A21.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:5-15倍B:3-10倍C:20-50倍D:15-...