2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库完整版VIP免费

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库完整版第I部分单选题（50题）1.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:绩效贡献的领跑人B:企业改革的代理人C:企业经营战略的合作伙伴D:设计薪酬制度的专家答案：B2.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:自我实现B:安全C:社会D:自尊答案：D3.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第三阶段B:第四阶段C:第二阶段D:第五阶段答案：D专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:研究胜任特征指标重叠性问题B:比较样本特定指标数值的差异问题C:对胜任特征指标进行分析归类D:对胜任特征进行分级和界定答案：B5.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训活动组织B:培训需求分析C:培训成本控制D:培训效果评估答案：C6.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:安全性B:明确性C:能力性D:激励性答案：A7.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:G模式B:Y模式C:WX模式D:N模式答案：D专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:合并或迅速发展B:正常发展至成熟C:衰退D:无发展答案：A9.()是制定薪酬战略的第一步。A:作出薪酬决策B:制定薪酬制度体系C:对薪酬战略内涵进行分析D:薪酬调查答案：C10.()企业文化更强调人际关系。A:家族式B:市场式C:官僚式D:发展式答案：A11.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。A:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置B:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置C:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司D:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:参与策略B:投资策略C:廉价策略D:创新策略答案：A13.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:WXB:SC:GD:Y答案：D14.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:层级式B:簇型C:锚型D:盒型答案：B15.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:考评运作体系B:绩效管理制度专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效指标体系D:结果反馈体系答案：D16.EVA的红利库计划（）。A:是基于绩效的年度奖金计划B:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底C:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定D:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案答案：D17.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济方式B:社会救济方式C:自力救济方式D:公力救济与社会救济相结合的方式答案：C18.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:层级式B:锚型C:盒型D:簇型答案：C19.()不属于评价中心方法。A:公文筐测试B:简历筛选C:结构化面试专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:无领导小组讨论答案：B20.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第一阶段B:第二阶段C:第三阶段D:第四阶段答案：B21.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:项目团队B:平行团...