2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【B卷】VIP免费

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【B卷】第I部分单选题（50题）1.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:光环效应B:对比效应C:首因效应D:投射效应答案：B2.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:生产资料B:资本投入C:劳动资料D:劳动投入答案：D3.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:问卷调查B:企业之间相互调查C:委托中介机构调查D:访谈调查答案：C专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试结果C:面试问题D:面试指南答案：D5.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:时间原则B:程度原则C:单一原则D:协调原则答案：D6.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:关系建立阶段B:确认阶段C:导人阶段D:核心阶段答案：D7.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:相似偏差B:对比偏差C:晕轮效应D:后继效应专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:实现了个人与权力相分离B:适合于现代大型企业组织C:是理性精神合理化的具体体现D:以非正式授权为主答案：D9.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低成本B:最低收益C:最低预期成本D:最低预期收益答案：D10.企业年金适用于()A:新进员工B:全体员工C:临时员工D:试用期满的员工答案：D11.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:团体争议B:权利争议C:集体争议D:个别争议专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:绩效成果B:技能成果C:情感成果D:认知成果答案：A13.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:15B:20C:10D:5答案：C14.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求B:人员规划是人力资源预测的一部分C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：B15.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:培训部门专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:后勤部门C:培训者D:管理者答案：A16.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬预算B:薪酬支付C:薪酬设计D:薪酬调整答案：C17.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:内部网络B:市场网络C:垂直网络D:机会网络答案：D18.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:生产经营不正常、亏损较大B:生产经营正常、有经济效益C:工资增长较慢、经济效益较差D:工资增长较快、工资水平较高答案：D19.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以工作为导向B:以技能为导向专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：A20.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的全部内容B:它规定了劳动关系的调整规则C:它规定了劳动关系的运行规则D:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段答案：D21.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:促进员工和企业共同发展B:提髙经济效益C:提高员工素质D:改善自身的竞争优势...