2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（名校卷）VIP专享VIP免费

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（名校卷）第I部分单选题（50题）1.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以人员为标准进行配置B:以单向选择为标准进行配置C:以双向选择为标准进行配置D:以岗位为标准进行配置答案：D2.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力C:集体合同的法律效力等同于劳动合同D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订答案：C3.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点答案：C4.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:知识性B:经验性C:压力性D:思维性答案：C5.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:德尔菲法B:描述法C:经验预测法D:转换比率法答案：A6.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训及时性B:培训有效性C:培训广泛性D:培训可信性答案：A7.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:首因效应B:刻板印象C:光环效应D:投射效应答案：C8.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:行为规范B:结构制度C:技术规范D:管理制度答案：B9.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:等距量表B:名称量表C:等级量表D:比率量表答案：A10.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:职工所在部门负责人B:企业人事部门C:职工代表D:企业法人答案：C专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法?B:计算机模型法C:经济计量模型法D:马尔可夫分折法答案：C12.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资差距B:浮动幅度C:工资档次D:工资级差答案：D13.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论有动态与静态之分C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:组织结构设计是企业管理的基本前提答案：C14.职业教育不包括()。A:就业前的职业教育B:农村职业技术教育C:城市职业技术教育D:就业后的职业教育答案：C专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:对象B:主体C:客体D:内容答案：C16.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职系B:职组C:岗级D:职门答案：A17.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:工作连贯法B:轮换工作法C:扩大作业法D:充实业务法答案：C18.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:按合同期限的一定比例确定B:按合同期限的1/12确定C:最长不得超过6个月D:平等协商确定专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案...