2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【轻巧夺冠】VIP专享VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和时间性B:绝对性和持久性C:相对性和时间性D:相对性和持久性答案：C2.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:分散B:边实践边学习C:集中D:完全脱产学习答案：C3.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:评价标准误差B:自我中心效应C:分布误差D:晕轮误差答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:态度B:智慧C:感觉D:认知答案：A5.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划B:人力资源预测所面临的环境具有不确定性C:人力资源预测的方案和过程相对简单易行D:要求预测者具有高度的创造性和分析能力答案：C6.企业组织结构变革的方式不包括()。A:计划式B:爆破式C:渐进式D:改良式答案：C7.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:晕轮效应B:对比效应C:感情效应D:第一印象专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低预期成本B:最低预期收益C:最低收益D:最低成本答案：B9.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:劳动分配率B:人工费用率C:人工投入产出比率D:成本收益率答案：A10.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:脱产培训B:全员培训C:在岗培训D:岗前培训答案：B11.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织设计理论是组织设计的核心内容B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C:现代组织设计理论属于动态组织设计理论D:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:流程型B:模拟分权制C:多维立体组织D:矩阵制答案：B13.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给缺乏弹性B:供给无限弹性C:供给无弹性D:供给富有弹性答案：D14.事物内部变量间的关系分为（）。A:不确定性关系和确定性关系B:函数关系和相关关系C:确定性关系和函数关系D:相关关系和不确定性关系答案：B15.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:SMART法B:关键事件法C:目标管理法D:平衡计分卡专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:规范功能B:沟通功能C:激励功能D:发展功能答案：D17.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:循序渐进式B:计划式C:爆破式D:改良式答案：C18.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:保护劳动者的合法权益B:规范劳动力市场C:规范劳动者行为D:规范企业的行为答案：A19.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:15B:5专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:10D:20答案：C20.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动合同关系B:劳动监督关系C:劳动服务法律关系D:劳动行政法律关系答案：B21.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:强制原则B:一次裁决原则C:合议原则D:区分举证责任原则答案：D22.（）是流程型组织的基本构成单位。A:部门B:流程团队C:流程成员D:企业答...