专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题完美版第I部分单选题（50题）1.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:技术市场B:金融市场C:商品市场D:服务市场答案：D2.考量员工个人特质的效标属于()。A:效果性效标B:行为性效标C:素质性效标D:特征性效标答案：D3.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:等级重叠B:薪酬级差C:薪酬等级D:浮动幅度答案：A专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:频率分析B:排序分析C:分数分析D:相关关系分析答案：C5.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:相关分析B:近因误差C:测评时间D:成本答案：D6.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:非正式评估B:正式评估C:总结性评估D:建设性评估答案：C7.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:企业之间相互调查B:采集社会公开信息C:问卷调查D:访谈调查专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:高B:完全对等C:没有明显趋势D:低答案：A9.企业人员供给计划不包括()A:晋升计划B:培训计划C:招聘计划D:内部调动计划答案：B10.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程目标B:培训课程设计C:课程模式D:课程评价答案：B11.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:先进标准B:平均标准C:基本标准D:落后标准答案：C专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于调动员工的积极性B:是实施人力资源管理的重要依据C:有助于开拓市场空间D:提高组织的竞争力答案：C13.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:劳动关系B:协作关系C:法律关系D:命令关系答案：A14.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:1.5B:1C:2D:3答案：C15.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:成本较低B:注重团队合作精神C:较易施行D:所用时间较短答案：B专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:任何一种激励方法都不是万能的B:对员工的激励一定会产生直接反应C:员工对激励做出的反应需要一定时间D:对员工的激励不一定达到满意效果答案：B17.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:经验性问题B:知识性问题C:思维性问题D:压力性问题答案：D18.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业良心B:职业态度C:职业理想D:职业纪律答案：A19.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作效率C:工作过程D:工作成果答案：D专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:10人B:5人C:2人D:20人答案：A21.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:内部招聘B:校园招聘C:外部招聘D:网络招聘答案：C22.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①⑤④②③B:①④②⑤③C:①④③⑤②D:①⑤②③④答案：A23.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:预期估算法B:横向比较法C:任务分解法专...
