2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含精品答案VIP免费

专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含精品答案第I部分单选题（50题）1.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:增加了绩效考评的保密性B:克服地域性差异给绩效考评带来的问题C:大大缩短绩效考评的周期D:信息化系统可简化考评管理工作答案：C2.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作成果C:工作过程D:工作效率答案：B3.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:技能为导向B:工作为导向C:绩效为导向D:行为为导向答案：C专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:检查B:计划C:执行D:处理答案：A5.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:人力资源部门的培训主管B:培训的具体执行部门C:培训师D:培训对象答案：A6.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:多维立体组织结构模式B:网络型组织结构模式C:模拟分权组织结构模式D:流程型组织结构模式答案：D7.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:15日B:20日C:10日D:30日答案：A专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:具有全方位、多维度特点B:有利于促进员工发展C:不考评胜任特征指标D:一般采取匿名的方式进行答案：C9.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:15万元B:3万元C:5万元D:10万元答案：C10.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:科学选任B:实事求是C:有效选人D:长官意志的影响答案：D11.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:德尔菲法B:趋势外推法C:生产模型法D:人员比率法专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训课程开始时B:培训结束6个月或一年以后C:培训课程结束时D:培训结束3个月或半年以后答案：D13.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标设计的针对性B:各个目标间不孤立C:目标实施的整体性D:目标制定的整体性答案：A14.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产责任制度B:重大事故隐患管理制度C:安全生产检查制度D:伤亡事故报告和处理制度答案：D15.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”B:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做C:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无D:在对外交往中坚持重大义、不计小利专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的分级B:评价的方法C:指标的量化D:评价的流程答案：D17.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标答案：B18.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:目标综合法B:关键分析法C:目标分解法D:标杆基准法答案：B19.工作岗位研究特点不包括（）。A:综合性专业精品...