2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（新）VIP免费

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:程序公平B:互动公平C:制度公平D:分配公平答案：A2.以下不属于比较评估法的是()。A:交叉评估方法B:纵向对比评估法C:横向比较评估法D:事前事后评估法答案：A3.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:创新能力B:竞争能力C:发展能力D:协作能力答案：D专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:调查的范围比较集中，区域性较强B:既注重薪酬水平，又注重趋势分析C:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式D:数据统计的方法先进科学、精细完整准确答案：D5.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:人口的性别比例B:劳动力队伍的数量C:劳动力队伍的结构D:劳动力队伍的质量答案：A6.关于金钱，你的看法是（）。A:金钱如粪土B:对人具有支配作用C:衡量人生成功的标志D:每个人生活离不了的必需品答案：D7.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:理念技能B:专业技能C:人文技能D:协调技能答案：B8.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动合同B:劳务合同C:劳务派遣协议D:劳务派遣合同答案：A9.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:模拟分权组织B:流程型组织C:多维立体组织D:矩阵模型答案：D10.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:提高员工生产业务技能B:制定科学的员工激励机制C:合并和关闭臃肿机构D:改进生产加工工艺设计答案：C11.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②④③⑤B:①④②③⑤C:①②③④⑤D:②①④③⑤答案：A12.短期培训规划是以（）为基础。专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:长期培训计划B:战略性培训规划C:管理性培训规划D:中期培训规划答案：D13.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:操作简单，能够激励员工提高技能B:实施成本低廉C:开发成本小D:反馈功能好答案：B14.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:环境因素B:人际因素C:组织因素D:社会因素答案：D15.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:90日B:15日C:30日D:60日答案：C16.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:管子B:庄子C:老子D:荀子答案：D17.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:10组B:5组C:2组D:20组答案：A18.培训需求调查计划的内容不包括()。A:主管领导的审批意见B:调查工作的行动计划C:选择合适的培训需求调查方法D:确定培训需求调查工作的目标答案：A19.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训设备B:培训场所C:组织环境D:培训者答案：C20.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:树立产品形象B:快速掠取策略C:快速渗透策蟹各D:缓慢渗透策略答案：A21.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:结合式B:多重式淘汰C:补偿式D:领导决定式答案：C22.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:工作差异原理B:个体差异原理C:环境差异原理D:人岗匹配原理答案：B23.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬管理B:薪酬计划C:薪酬战...