2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（综合题）VIP免费

专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（综合题）第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:岗位工资B:绩效工资C:等级工资D:计件工资答案：D2.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:经济关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:劳动合同关系答案：C3.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求答案：D专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:工会组织B:雇员C:用人单位主管D:雇主答案：D5.政府购买的具体项目有（）。A:社会优抚B:公共管理服务C:社会救济D:社会保险福利答案：B6.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:案例分析和实践B:自学、观察和实践C:自学、讲授和讨论D:讲授、讨论和案例分析答案：B7.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A:工作量B:合格产品数量C:计件单价的高低D:提成比例专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:福利待遇B:补充保险C:个人福利D:法定福利答案：D9.职业道德是从业人员在职业活动中()A:必须服从的工作指令B:自我评价的价值尺度C:衡量绩效的根本标准D:应该遵循的行为规范答案：D10.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:地区集体合同?B:行业集体合同C:基层集体合同D:产业集体合同答案：C11.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()A:相对价值B:定员C:工作任务、职责D:薪酬标准专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:薪金B:工资C:奖金D:薪资答案：B13.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:小组筛选法B:材料筛选法C:笔试筛选法D:面试筛选法答案：B14.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:综合计件工资制B:间接计件工资制C:累计计件工资制D:超额计件工资制答案：A15.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。A:三年B:四年专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:一年D:两年答案：D16.售前服务的内容不包括()A:提供咨询B:提供资料C:协助选购D:提供零件答案：D17.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。A:规划岗前培训中的技术类和社会类内容B:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的C:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题D:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成答案：B18.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:招聘者B:申请者C:企业高层D:用人部门答案：B19.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A:晋升培训专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗前培训C:在岗培训D:转岗培训答案：B20.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。A:没有直接关系B:很大C:不大D:有间接关系答案：B21.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了...