2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.员工自我保护机制的特点不包括()。A:其目的大多数是为了满足个人需求B:它是一种动态表现C:在一定条件下增强了员工的自主自立性D:压力会使不同员工做出不同程度的反应答案：C2.企业组织结构的层级不包括（）。A:参谋层B:决策层C:操作层D:管理层答案：A3.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:摩擦性失业B:技术性失业C:结构性失业D:需求不足性失业答案：D专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:提成制B:计件工资制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：A5.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:准确性B:及时性C:权威性D:全面性答案：B6.（）是企业员工最关心的一项政策。A:绩效政策B:薪酬政策C:食宿政策D:安全政策答案：B7.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:内部B:外部公平性C:外部竞争性D:内部竞争性答案：B8.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:正比例B:正相关C:负相关D:反比例答案：D9.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁主体具有特定性B:仲裁施行一次裁决制度C:仲裁施行非强制性原则D:仲裁对象具有特定性答案：C10.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬信息的公开透明程度B:薪酬水平控制的程度C:薪酬管理权限的划分D:员工参与薪酬决策的状况答案：B11.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《劳动争议调解仲裁法》B:《劳动法》C:《民事诉讼法》D:《劳动合同法》答案：C专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:产品产量B:单位产品的成本C:破损率D:独特性答案：A13.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:培训者B:管理者C:培训部门D:后勤部门答案：C14.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训B:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工D:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足答案：A15.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:小动物保护协会的人们有爱心B:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗D:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由答案：A16.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:有效选人B:科学选任C:实事求是D:长官意志的影响答案：D17.实施360度考评的程序是()。A:③①②④B:②③①④C:③④②①D:①②③④答案：A18.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45297B:45303C:45301D:45305答案：B19.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:找某某谈心，让他主动承担责任专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:闷在心里，佯装不知C:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法D:向上司报告自己所了解到的情况答案：A20.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:补充医疗保险B:...