2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（综合卷）VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受B:也拿对方开玩笑C:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了D:警告对方，要他尊重他人答案：A2.员工培训评估的基本原则不包括（）A:客观性原则B:先进性原则C:灵活性原则D:综合性原则答案：B3.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:费德勒的权变模型B:领导情境理论C:领导者参与模型D:路径—目标理论专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:精神成熟度B:精神承受度C:心理承受度D:工作成熟度答案：D5.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:平衡计分卡B:预期估算法C:任务分解法D:横向比较法答案：A6.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:聒噪，令人心烦意乱B:悦耳动听C:习惯了，没有感觉D:有点烦，但还能够忍受答案：D7.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理B:人岗匹配原理专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:个体差异原理D:工作差异原理答案：D8.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以工作为导向B:以技能为导向C:以行为为导向D:以绩效为导向答案：A9.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:它是一种双务关系B:具有国家强制性C:内容是权力和义务D:平等性和隶属性答案：D10.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:网络型组织B:多维立体组织C:模拟分权组织D:流程型组织答案：A11.()属于培训需求诊断项目。A:任职条件专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工个人素质C:企业战略目标D:工作绩效答案：A12.员工的动态特征不包括（）。A:员工自我保护机制B:员工激励C:员工学习D:员工的成熟和发展答案：C13.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽厚误差B:晕轮效应C:后继效应D:个人偏见答案：A14.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动行政法律关系B:劳动服务法律关系C:劳动监督关系D:劳动合同关系答案：C15.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:情感成果C:技能成果D:绩效成果答案：B16.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升比率B:晋升预案C:晋升条件D:晋升时间答案：B17.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动C:本质特征是雇用和使用相分离D:是一种典型的非正规就业方式答案：A18.满足亲和需要的行为不包括（）。A:对资源进行控制B:受到许多人的喜欢C:成为团队的一分子D:参加社交活动答案：A19.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大B:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单C:主观题的答案是非唯一的、开放性的D:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥答案：A20.()有义务向...