专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（精练）第I部分单选题（50题）1.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:经济、高效B:经济、适用C:实用、有序D:计划、有序答案：A2.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:岗位指南B:培训者指南C:学员手册D:工作任务表答案：C3.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:案例点评和升华B:注重案例的遴选C:实际角色分析案例D:学习提出解决问题的方法专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:明确调查的目的、要求和调查结果的用途B:确定被调查企业C:确定调查方法D:确定调查内容答案：A5.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动合同B:劳动关系C:法律渊源D:劳动法答案：C6.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:计件工作时间B:综合计算工作时间C:工作时间D:标准工作时间答案：D7.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:零相关B:完全负相关C:不确定D:完全正相关专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:以人为本B:预防为主C:效率优先D:安全第一答案：C9.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:用工单位B:劳务派遣单位C:被派遣劳动者D:劳动合同约定答案：A10.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训C:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训答案：D11.企业年金适用于()A:临时员工B:新进员工C:试用期满的员工专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:全体员工答案：C12.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:沟通技巧B:绩效考评指标的设计C:反馈评价结果的方法D:考评实施技巧答案：B13.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:部门主管B:高层管理者C:咨询小组D:人力资源部答案：D14.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:民为邦本,本固宁B:才者,德之资也;德者,才之帅也C:不义且富贵,于我如浮云D:海纳百川,有容乃大答案：B15.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:30日B:15日C:60日D:10日答案：B16.()是造成非正常失业的主要原因。A:劳动生产率提高B:总需求不足C:气候的变化D:市场经济的动态性答案：B17.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职组B:职系C:职门D:岗级答案：B18.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30日B:15日C:60日D:45日答案：B专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:标准线B:上线C:基准线D:下线答案：B20.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的劳动力B:劳动者的所有者个体C:使用劳动者的企业D:劳动力资源答案：A21.资源的有限性称为资源的（）...
